安徽合肥135800工程合法吗?能做吗? 1486 046 624

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行业确实有转让轨制,理论上是可以转让和继续資格的,实现.投资零风险。但是实际情况并非如斯,转让不成功的情况极为普遍,主要是以下几种情况
一 你自己转让:
但是转让的条件就是你自己找一个人过去考察行业,在考察的过程中你告诉他行业100%成功,能赚到yiqian万,他问你这么转让的行业你怎么就不做了呢?任何的借口在yiqian万眼前都是苍白无力的! 假如他认可加入了 把你的份额,给他,他投资的钱给你。 人都喊不外去怎么转让呢?再说 ,你自己已经体会到行业的难题了 你还忍心去转让给自己的亲戚朋友吗,将来他失败了怎么想你呢,明知道行业不是那么简朴的,你还吧他推进火坑。你说以后你们见面,还怎么说话。朋友都没得做。所以转让和继续只是理论上的东西 实际上很少人能转让出去的。
二:上面的人想转,但是转不动:
这是最普遍也是最现实的情况,做行业没几个叫人轻易的,叫人轻易谁还会转让?而且上面人做得越久,市场破坏的越严峻、人越难叫。转让申请人只有苦苦等待,催也不能解决题目,也不好意思催得太紧,究竟自己发展不动叫不来人,凭什么要求上面的就能很快叫来人呢.
三 上面的人不想转!即使发展了新人,也用于开新线。原因很简朴:
1.不抛却。假如转让成功,所有拿到钱的朋友100%都不会再归来投資并继承从事了。反之,假如还未成功转让,理论上就还有归来继承发展的可能、还有被拯救的但愿!为了这一丝可能性,上面是不会等闲转让的!讽刺的是:行业常说的不抛弃、不抛却在这个时候体现的更加淋漓尽致。
2.钱。异地开销很大,好不轻易有新人投資,马上能拿到分红,假如这笔钱转出去,良多人下个月的开销都可能会泛起题目。这时候再轻微拖一拖成了良多人的选择,也成为了潜规则。
3.份额。一条資金链上,很可能某个人的份额已经非常接近更高平台(老总/经理),在这个冲岗阶段,21个份额对他太重要了,只要此人在資金链上人缘不是太差,这时候转让的可能性非常低。究竟,谁会为了已经退出的朋友得罪自己資金链上的人呢.
异地的发展比较难题,好不轻易费了九牛二虎之力搞定一个,上面的人谁想转让.转让了就即是白费力气和金钱了!假如一旦有点难题就来个转让資格,后来的都去接前面人的資格 ,那行业100年也发展不动,永远是那几个資格互相转来转去!

 

四、 关于转让签订协议书的题目
实际上行业转让份额的时候,最主要的是找到接手自己份额的人。有了人预备接手后,转出方和接收方两个人暗里交流约定就可以的。协议书一直一个过程而已,可能好多从事资本行业需要转让的朋友在提出要转让份额后。行业的推荐人说让你在一个星期的时间内去签订一份转让协议。实际上呢,这只是他们的一个借口,没有人接受份额签订协议后100年也转不出去啊。他们的主要目的仍是在你去了以后 铺排行业内的人继承去做你的思惟工作,争取把你挽留在当地继承从事行业。所以这个协议去签订不签都没有太大的意义,过去往返又增加一笔不必要的开支。只要有人接手在过去也不晚,或者让你的推荐人把钱退给你,给他施加压力。具体了解行业请加:
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